經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康利富臺北說明會-康利富加入有什麼好處從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 新竹團隊-康利富有賺錢的人嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 桃園團隊-康樂富收益高嗎?賺錢速度快嗎?
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺北團隊-康利富怎麼加入?是不是騙局?
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富臺中說明會-康樂富平臺合法嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富臺中說明會-康樂富招商熱線是多少對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
桃園團隊-康樂富有沒有好團隊?平臺穩定嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
在你的領域里成為旗幟 我有一個好朋友，來北京之前在家鄉的一家文化學校做副校長。后來，她決定來北京發展，我們就勸她換個待遇更好的工作。她有著名牌大學的響亮招牌，又過了英語六級，而且畢業實習的時候還有過在娛樂公司做商業策劃的經歷。憑借這些資本，她可以找到一個待遇更好工作更輕松的職位。 然而，她卻沒有采納我們的建議，而是堅持選擇了北京一家規模不大的文化學校，從最底層的任課老師做起。由于學校名氣不大，所以她和同事們常常要頂著烈日在中學附近給接孩子們的家長發傳單。她不僅每天要給學生們絞盡腦汁地輔導功課，而且還要強打起精神發放廣告傳單，不到一個月的時間，人就累得瘦了一圈兒。 大家不忍心看她一天天消瘦下去，于是便四處搜集適合她的招聘信息送給她，然而她再次拒絕了我們的好意，寧可放棄那些待遇更好的崗位，仍要固執地堅持著做現在的工作。她的執拗讓我無法理解，我笑她自找苦吃，她卻搖搖頭說出了自己的想法:只要一個行業適合你，那么你在這個行業里做三年就一定能有小成，十年就一定能有大成!千招會，不如一招熟，別的工作再好，也只是多賺一些錢罷了；而這個工作再辛苦，卻是我能為之奮斗一輩子的事業。在自己精通的行業里不斷努力，雖然一時會遇到困難坎坷，但人脈、經驗、能力卻在不斷積攢，將來有一天你就能成為一面旗幟，同行和客戶看到你就會產生信任。得到了別人的信任，賺錢還是問題嗎? 后來發生的一切，讓我不由得佩服起她當初的決定。到這家文化學校半年后，學校的負責人有些吃驚地發現，越來越多的家長點名要讓我的朋友來給他們的孩子上課，她在學校里的人氣直線上升。學校的負責人對這個不起眼的新人產生了好奇，和她促膝長談了一次。這次談話讓負責人吃驚不小，朋友從分析學校的顧客群，到講課的方法，再到跟蹤服務等等，都提出了系統而切實可行的方法。朋友告訴負責人，自己曾經從事過這個行業，并且積攢了大量相關的經驗。這次談話之后，負責人讓朋友當了自己的助手，他們的學校迅速發展了起來。幾年之后，朋友在這個圈子里成了名人，越來越多的家長開著車從四面八方慕名而來。后來，朋友的名氣越來越大，干脆自己創業開辦了一家學校，由于積累了相當的人氣和各種資源，朋友的事業蒸蒸日上。幾年前獨自一人拖著皮箱來北京闖蕩的她，現在已經是一個人人羨慕的成功人士了。 而在這幾年里，我每年都在跳槽，先后換了幾家公司，一會兒做影視策劃，一會兒做外貿出口，雖然工資和職位都在不斷提升，可是我心里清楚，在任何一個行業里，我都是一個可有可無的人，隨時都可能被后來的競爭者所取代。而朋友始終專注于她最擅長的領域，她現在已經是自己領域里當之無愧的專家，是一個很難被替代的角色。（勵志文章 www.lz13.cn）她現在所取得的成就，只能讓我仰視，我們已經不是一個層次上的人了。同樣的時光流逝，同樣的心血付出，結果卻大相徑庭。 布局決定結局。當大學生們剛剛踏入社會的時候，你在心中如何策劃自己的未來，你就將收獲怎樣的未來。踏入職場的第一步，就是要找到一個最適合自己的行業，然后不惜一切代價，頂住暫時的困難，堅定不移地在這條路上走下去。在最初的幾年里，也許你的工資沒有別人多，也許你的崗位沒有別人清閑，但是由于你始終在這個行業里努力學習著，所以你一點點地記住了這個行業的每個細節，一點點地學會掌握了這個行業發展的規律，一點點地積攢下了這個行業里的人脈。這些看不見的資源，悄悄積蓄在你的生命里，由量變到質變，像暗暗積蓄力量的火山一樣，沉寂千年，一朝爆發便直沖霄漢! 在很多行業都能游刃有余，能夠熟練地做好不同工作的人固然讓人羨慕，可當他離開這個行業之后，他在這個行業里的經驗和人脈就毫無用處，他在另一個行業里又重新站在了起跑線上；而執著地做好一個行業的人，不管他走到天涯海角，他過去所積累下的所有資源都能幫助自己繼續發展。他從起跑開始，就在一刻不停地繼續前進。 千招會，不如一招熟。大學生求職，最忌諱盲目地選擇職業，尤其是為了一時的待遇而在不同行業之間盲目地跳槽。選擇一個適合你的行業，不管多難都堅持下去。只有在你精通的領域里，你才能成為一面旗幟；也只有成為一面旗幟的人，才能迎風舒展讓人仰望。分頁：123
人的一生，只有5天 人生有五天：前天、昨天、今天、明天、后天，我們應該過好每一天。 1、感謝前天 前天是我們無法選擇的，對生命的存在我們應該心存感激，感謝父母給了自己寶貴的生命，把我們帶到這個美好的世界，可以看到晨輝落暮，可以感受生命精彩，盡享生命的樂趣。 2、總結昨天 昨天是我們行走的軌跡，在這里有過快樂、幸福和成功，也有痛苦、不幸和失敗，但在哪里跌倒就在哪里爬起來，昨天的失敗是明天成功的基礎，不能放棄學習，更不能放棄進步。 3、把握今天 今天應該倍加珍惜，好好學習，多多實踐，讓自己腳踏實地向前走。昨天已經過去，明天尚未到來，能擁有的就是今天。只有今天辛勤的耕耘，才有明天豐碩的成果。 4、追求明天 明天是充滿希望的未來，對我們有著十足的誘惑，理想只有在今天埋下，才能在明天實現。 5、不懼后天 因為今天、昨天我們已經認真度過，我們的后天就會是精彩的，對后天又何懼之有？(www.lz13.cn)后天是事物發展的必然規律，就像白天和黑夜永遠不能分開。 人生中的每一天，都應該好好珍惜，不在追思昨天中躊躇不前，不在期待明天中守株待兔，只有在今天的日子中踏踏實實地度過，把今天牢牢地抓在手中才不會愧對生命的意義。 20幾歲，決定男人的一生 人的一生，到底在追求什么？ 人的一生，必須擁有的幾種朋友分頁：123
在華為工作是怎樣一番體驗？ 文/蔣墨梓 2012年7月入職華為做嵌入式開發，2014年4月離職華為，2014年7月找到一份創業公司的移動互聯網產品經理的工作。 這是我離職時寫的，當時寫的比較匆忙，所以想到什么寫了什么，這里具體分析一下從華為的工作體驗，供其他在華為工作或是拿到華為offer的朋友參考：（由于是做研發崗，從研發崗的角度分析） 1、薪水： 薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬于裁退績效。 年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。 每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛； 2、補貼： 沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之后，可以自己到后臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點后打的回去可以報銷； 3、交通： 公司一般處于城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之后的晚班車不收費； 4、考勤： 未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正后可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效； 5、伙食： 本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子； 6、加班： 周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。 由于華為整個公司已經比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發，大概有幾個月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。 另外，每個月最后一個周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的周末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休，在離職時會以雙倍工資的形式結算給你； 7、晉升： 由于華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次（應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級），先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級，對于升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。 外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。 另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關系，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）； 8、股票： 走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當于把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最小； 9、機會： 如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大概率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的，被分去做了嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。 在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技術成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。 若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能通過。 另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉互聯網產品經理的人，更難找到滿意的工作； 10、氛圍： 華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動互聯網的項目經理，也或多或少有過硬件相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的； 11、奮斗者協議： 員工簽署奮斗者協議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不簽，不過會有一定影響到年終考評和年終獎； 另外，未簽奮斗者協議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。 12、異地研發： 這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）； 13、其他： 華為總體來說還是在向上發展的，隨著越來越多的90后加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創業或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。 你有才華為什么得不到重用 華為牛人的10年工作感悟 任正非：華為的冬天分頁：123
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